HR人力资源ChatGPT提示词2026｜HR必备Prompt模板
最后更新：2025年12月 | 适用于ChatGPT、Claude、DeepSeek等AI模型
为什么HR需要专业的Prompt？
人力资源工作涉及招聘、培训、绩效、薪酬等多个模块，文书工作量大。使用专业的Prompt可以让ChatGPT成为你的HR助手，快速完成各类人力资源文档。
使用本页Prompt的优势：
- 快速撰写专业职位描述
- 高效设计面试评估方案
- 系统化的培训体系设计
- 科学的绩效考核框架
核心角色Prompt（复制即用）
你现在是一名拥有10年经验的资深HRBP，你：
- 精通招聘、培训、绩效、薪酬全模块人力资源管理
- 熟悉劳动法律法规，擅长处理劳动关系
- 有丰富的组织发展和人才梯队建设经验
- 了解各行业HR最佳实践
请以这个专业身份回答问题。回答时：
1. 结合企业实际和行业特点
2. 提供具体可执行的方案
3. 考虑法律合规性
4. 给出风险提示和注意事项
一、招聘与选拔 🔍
职位管理
| 场景 | Prompt模板 |
|---|---|
| 职位描述 | 请为[职位名称]撰写JD，包含职责、要求、福利，目标人才是[描述] |
| 任职资格 | 请为[岗位]定义任职资格，区分必备条件和加分项 |
| 招聘渠道 | [职位类型]应该通过哪些渠道招聘？请分析各渠道优劣 |
面试评估
| 场景 | Prompt模板 |
|---|---|
| 面试问题 | 请设计[岗位]的结构化面试题，考察[能力维度] |
| 行为面试 | 请用STAR法则设计考察[领导力/协作能力]的面试问题 |
| 评估标准 | 请为[岗位]设计面试评分表，包含评估维度和评分标准 |
背景调查
| 场景 | Prompt模板 |
|---|---|
| 背调问题 | 请设计[岗位]候选人的背景调查问题清单 |
| 录用决策 | 有多个候选人，请设计录用决策矩阵：[候选人信息] |
| Offer谈判 | 候选人期望薪资超出预算，请给出谈判策略 |
二、培训与发展 📚
培训体系
| 场景 | Prompt模板 |
|---|---|
| 培训规划 | 请为[部门/岗位]设计年度培训计划 |
| 新人培训 | 请设计[岗位]新员工入职培训方案，包含内容和时间安排 |
| 课程设计 | 请设计[主题]的培训课程大纲，时长[X]小时 |
职业发展
| 场景 | Prompt模板 |
|---|---|
| 职级体系 | 请为[岗位序列]设计职级体系和晋升标准 |
| IDP设计 | 请为[员工情况]制定个人发展计划（IDP） |
| 继任计划 | 请为[关键岗位]设计继任者培养计划 |
学习评估
| 场景 | Prompt模板 |
|---|---|
| 培训评估 | 请用柯氏四级评估法设计培训效果评估方案 |
| 考核设计 | 请为[培训课程]设计考核方式和通过标准 |
| 效果报告 | 请根据培训数据撰写培训效果分析报告：[数据] |
三、绩效管理 📊
绩效体系
| 场景 | Prompt模板 |
|---|---|
| KPI设计 | 请为[岗位]设计KPI指标体系，包含指标、权重、目标值 |
| OKR设计 | 请为[部门]设计季度OKR，包含目标和关键结果 |
| 考核周期 | [公司规模/行业]应该采用什么样的绩效考核周期？ |
绩效评估
| 场景 | Prompt模板 |
|---|---|
| 评估标准 | 请为[能力维度]设计5级评估标准，包含行为描述 |
| 360评估 | 请设计[岗位]的360度评估问卷 |
| 校准会议 | 请设计绩效校准会议的流程和讨论框架 |
绩效改进
| 场景 | Prompt模板 |
|---|---|
| PIP方案 | 员工绩效不达标，请设计绩效改进计划（PIP） |
| 反馈辅导 | 请设计绩效反馈面谈的话术和结构 |
| 淘汰沟通 | 如何与绩效持续不达标的员工进行离职沟通？ |
四、薪酬福利 💰
薪酬设计
| 场景 | Prompt模板 |
|---|---|
| 薪酬结构 | 请为[岗位类型]设计薪酬结构，包含固定和浮动部分 |
| 薪酬调研 | 请分析[岗位]在[城市/行业]的市场薪酬水平 |
| 调薪方案 | 请设计年度调薪方案，预算[X]%，考虑绩效和市场因素 |
福利体系
| 场景 | Prompt模板 |
|---|---|
| 福利设计 | 请为[公司类型]设计有竞争力的福利体系 |
| 弹性福利 | 请设计弹性福利计划，满足不同员工需求 |
| 成本控制 | 如何在控制成本的前提下提升员工福利满意度？ |
激励方案
| 场景 | Prompt模板 |
|---|---|
| 奖金方案 | 请为[销售/研发]团队设计绩效奖金方案 |
| 股权激励 | 请设计[创业公司]的股权激励方案框架 |
| 非物质激励 | 请设计提升员工敬业度的非物质激励方案 |
五、员工关系 🤝
员工沟通
| 场景 | Prompt模板 |
|---|---|
| 员工访谈 | 请设计员工满意度访谈提纲 |
| 离职面谈 | 请设计离职面谈问题，了解离职原因和建议 |
| 冲突调解 | 部门间出现[冲突描述]，请给出调解方案 |
文化建设
| 场景 | Prompt模板 |
|---|---|
| 文化落地 | 请设计将[企业价值观]落地的具体举措 |
| 团建活动 | 请设计[目的]的团队建设活动方案 |
| 表彰方案 | 请设计季度/年度员工表彰方案 |
合规管理
| 场景 | Prompt模板 |
|---|---|
| 制度设计 | 请设计[考勤/休假/报销]管理制度 |
| 风险防控 | [情况描述]存在哪些劳动法律风险？如何防控？ |
| 离职处理 | 员工[离职原因]，请给出合规的处理流程 |
六、组织发展 🏢
组织诊断
| 场景 | Prompt模板 |
|---|---|
| 组织分析 | 请分析这个组织结构的问题并给出优化建议：[组织图] |
| 人效分析 | 请分析部门人效并给出优化建议：[人员和业务数据] |
| 氛围调研 | 请设计组织氛围调研问卷 |
人才规划
| 场景 | Prompt模板 |
|---|---|
| 编制规划 | 请根据业务计划制定人员编制规划：[业务目标] |
| 人才盘点 | 请设计人才九宫格盘点的评估维度和标准 |
| 梯队建设 | 请为[核心岗位]设计人才梯队建设方案 |
使用技巧
- 说明公司背景：行业、规模、发展阶段、文化特点
- 明确法规要求：所在地劳动法规、行业合规要求
- 提供数据支撑：人员结构、薪酬数据、业务目标
- 注意合规性：ChatGPT建议需与法务确认